Denktank Itinera publiceert haar visie op de pensioenproblematiek

Het evidente doel van een pensioensysteem is om de huidige en de toekomstige gepensioneerden van voldoende, voorzienbare en gewaarborgde inkomsten te voorzien, zonder dat de jongere generaties daardoor onder een te zware last gebukt gaan. Uit deze definitie kan men de belangrijkste doelstellingen van ons pensioensysteem afleiden : het moet financieel duurzaam zijn, het moet helder en gemakkelijk te begrijpen zijn, de last moet rechtvaardig over de verschillende generaties worden verdeeld, en binnen eenzelfde generatie moet er voldoende solidariteit zijn.

Vooraleer hervormingen van welk sociaal beleid dan ook overwogen kunnen worden, is het essentieel stil te staan bij de finale doelstellingen ervan. Evident moeten we dan spreken over sociale bescherming en voor pensioenen gaat het dan in eerste instantie over het beschermen van elkeen in zijn oude dag. Des te meer omdat het verzekeringsmotief in de wettelijke pijler de facto aan belang heeft verloren. Het is ondertussen tot iedereen doorgedrongen hoe kostelijk een welvaartsvast pensioenstelsel wel kan zijn. Het beleid heeft er feitelijk de voorbije decennia in bestaan om de eerste pijler te handhaven met het steeds verder afromen van de pensioenen voor inkomens boven het gemiddelde (bijvoorbeeld door invoering van loonplafonds voor de berekening van de pensioenen). De wettelijke pensioenen (zogenaamde eerste pijler) vinden dus vandaag hun rol vooral in het beschermen tegen armoede en weerspiegelen dus vooral het herverdelingsmotief. Om de legitimiteit van het pensioen te behouden, werden de aanvullende pijlers ontwikkeld om zo te zorgen dat er toch ook voor niet alleen de laagste inkomens een wederkerigheid aanwezig is in het pensioenstelsel.

Itinera Institute Analyse – De pensioenuitdaging

RVP lanceert MyPension

De Rijksdienst voor Pensioenen (RVP) lanceert MyPension.

Met MyPension hebt u een beveiligde toegang tot uw persoonlijke pensioendossier.  Met behulp van uw elektronische identiteitskaart of token kunt een stand van zaken van uw pensioendossier raadplegen. Wie nog werkt, kan zijn loopbaanoverzicht bekijken en indien nodig een onvolledigheid melden.

Eenmaal ingelogd in MyPension, kunt u kiezen uit vijf duidelijke functionaliteiten :

  • Mijn betalingen
  • Mijn briefwisseling
  • Mijn dossierstatus
  • Mijn loopbaanrekening
  • Mijn gegevens

http://www.rvponp.fgov.be

Groenboek Nationale Pensioenconferentie

Het Groenboek is het tussentijds verslag van de Nationale Pensioenconferentie. Het verslag geeft een overzicht van de verschillende pensioenstelsels in de drie pijlers en vormt daarom een nuttig naslagwerk. Het bespreekt de drie pijlers, de fiscaliteit en de verschillende pensioeninstellingen en geeft telkens interessante statistieken.

Het Groenboek moet later in 2010 resulteren in een witboek met concrete aanbevelingen inzake de financiering van de pensioenen.

groenboek

Nieuw grensbedrag wettelijke pensioenen 2009

Jaarlijks wordt het nieuwe grensbedrag (van toepassing op de berekening van de wettelijke pensioenen) gepubliceerd door de Rijksdienst voor Pensioenen (RvP). Dit bedrag wordt in veel aanvullende pensioenplannen gebruikt.

Het bedrag voor 2009 bedraagt € 47.171,84 (in 2008 bedroeg dit € 46.895,18).

Het maximum wettelijk pensioen als alleenstaande bedraagt € 22.506,25, en als gezinshoofd € 28.132,81. Deze bedragen zijn vastgesteld aan index 125,73.

De RvP merkt op dat omwille van de hoge inflatie in 2007-2008 de verhogingscoëfficiënt negatief zou zijn. Om dit te vermijden, werd voorlopig de verhogingscoëfficiënt op 1,000 gezet. De berekening en het plafond moet dan ook als voorlopig worden aanzien.

Berekening van het maximumpensioen voor een bediende op 1/01/2010

Bijdragen voor vastbenoemden stijgt met 2,5%

Lokale besturen kunnen het wettelijk pensioen van hun statutairen financieren via een aansluiting aan het omslagstelsel van de RSZ-PPO. Tot op heden dienden de besturen die al enige tijd waren aangesloten (de zogenaamde « pool 1 ») hiervoor een bijdrage te betalen van 27,50. 7,50% wordt gedragen door het personeelslid, 20% door het bestuur.

Verschillende studies hebben in het verleden al gewaarschuwd dat deze bijdrage onvoldoende zal zijn om de pensioenlast van de vergrijzing te dragen. De verwachte implosie is deels te verklaren doordat er minder en minder vastbenoemden zijn waardoor de basis om de bijdragen te heffen kleiner en kleiner wordt.

Voor het jaar 2010 zullen de pensioenbijdragen voor de vastbenoemde personeelsleden stijgen van 27,50% naar 30,00%.  Normaal zou er een stijging zijn tot 32,50%, maar aangezien er nog reserves zijn, kan de stijging getemperd worden.

Dienst Sociale Zekerheid – Mededeling 2009/12

Gemiddelde pensioen per maand

Gemiddeld brutopensioen per maand

(Rust- en overlevingspensioen voor een gemiddelde loopbaan (per 1 januari 2009))

  • Werknemers: € 1.016,00
  • Zelfstandigen: € 726,00
  • Ambtenaren: € 2.237,27

Minimum brutopensioen per maand

(Rustpensioen voor een volledige loopbaan, voltijdse betrekking (per 1 juli 2009))

  • Werknemers: € 1.004,87 (alleenstaande) en € 1.255,69 (gezin)
  • Zelfstandigen: € 920,62 (alleenstaande) en € 1.213,44 (gezin)
  • Ambtenaren: € 1.188,84 (alleenstaande) en € 1.486,02 (gezin)

Maximum brutopensioen per maand

(Rustpensioen voor een volledige loopbaan, voltijdse betrekking (per 1 juli 2009))

  • Werknemers: € 1.805,21 (alleenstaande) en € 2.256,51 (gezin)
  • Zelfstandigen: € 1.012,67 (alleenstaande) en € 1.265,84 (gezin)
  • Ambtenaren: € 5.805,26

Bron: « Als de ijsschots smelt », De Standaard, 17 september 2009

Nieuw grensbedrag wettelijke pensioenen 2008

Jaarlijks wordt het nieuwe grensbedrag (van toepassing op de berekening van de wettelijke pensioenen) gepubliceerd door de Rijksdienst voor Pensioenen. Dit bedrag wordt in veel aanvullende pensioenplannen gebruikt.

Het bedrag voor 2008 bedraagt € 46.895,18.

Het maximum wettelijk pensioen als alleenstaande bedraagt € 22.083,87, en als gezinshoofd € 27.604,84. Deze bedragen zijn vastgesteld aan index 125,73.

Aangezien er vanaf 2009 geen onderscheid meer is in het wettelijk pensioen voor mannen en vrouwen, is het maximum wettelijk pensioen van toepassing voor beide geslachten.